Admission

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Procédure

IAFM vous vous guide à chaque étape, de votre admission à la signature de votre contrat d’apprentissage.

Remplir le bulletin sur le site accompagné des documents requis va permettre de fixer un rendez-vous et de déclencher le processus.

Bulletin en bas de cette page.

Choisissez le diplôme que vous souhaitez intégrer par rapport au métier que vous voulez exercer.

Une hésitation ? des doutes ? Passons à l'étape suivante.

Dans les 48 heures, le service des inscription prendra en charge votre dossier et vous proposera un entretien en visio ou sur site.

Passer un entretien vous permettra de confirmer vos choix, de poser toutes vos questions et d'entrer dans le processus de prise en charge et de vous accompagner dans la démarche de l'alternance.

Un accompagnement handicap si besoin sera mis en œuvre.

Les tests de positionnement pour vous permettre de vous situer par rapport aux attendus du diplôme. Pour nous permettre également de vous proposer un accompagnement personnalisé.

Si nécessaire un travail sera mené sur le CV et la lettre de motivation.

Vous serez épaulé dans la recherche de l'entreprise, afin de signer votre contrat d'alternance avec celle qui vous accueillera tout au long de votre cursus.

Nous nous engageons à suivre votre dossier dès lors qu'un processus est engagé et à vous rendre compte des étapes d'avancé de celui-ci.

Tarifs et Financement

Les mesures gouvernementales de soutien à l’apprentissage

Jusqu’au 30 juin 2027, toutes les entreprises qui recrutent un apprenti du Bac au Bac +5 bénéficient d’une aide de 6 000 euros.

Tarif des Formations

Handicap & Accessibilité

Intégrer IAFM en situation de handicap

IAFM Paris s’engage à faciliter l’insertion et la réussite des étudiants en situation de handicap, en leur offrant des conditions optimales de formation :

  • Locaux accessibles aux personnes à mobilité réduite
  • Développement d’outils numériques permettant l’accès aux matériels pédagogiques à distance
  • Mobilisation de l’équipe pédagogique, traducteurs en langue des signes, etc.
  • Individualisation des protocoles d’accompagnement

  • Gagnez du temps dans vos démarches avec notre accompagnement. Les demandes d’aménagements et les démarches administratives peuvent être chronophages. Nous vous assistons dès l'ouverture des inscriptions pour anticiper et mettre en place les adaptations nécessaires :

    • Examens dans une salle dédiée
    • Temps supplémentaire pour les épreuves
    • Accompagnement pendant les cours, etc.

    Parce que le handicap nous concerne tous, IAFM Paris propose également une formation et une sensibilisation à la question du handicap auprès des étudiants, animées par un Consultant en politique handicap, en partenariat avec l’Agefiph.

    Florence Godefroy est votre référente handicap. En collaboration avec les différents services de l’école, elle prend en compte vos besoins et objectifs pour garantir le meilleur parcours de formation possible. Membre du Réseau des référents handicap animé par l’Agefiph, elle participe activement aux événements du réseau, tels que l’Université du réseau des référents handicap, la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées et l’Activateur d’égalité.

    Votre référente vous accompagne dans vos démarches. Elle assure l'accompagnement des étudiants, informe les entreprises et sensibilise l'ensemble de l'école, y compris le personnel et les anciens élèves, au handicap.

    • Information et aide à la demande d’attestation de la situation de santé spécifique ou du handicap, avec la liste des aménagements nécessaires
    • Mise en place des adaptations : temps majorés, cours supplémentaires ou numériques, ordinateur avec logiciels adaptés, etc.
Concerné ?
tout savoir
les avantages
Obtenir une reconnaissance

CPF

Le CPF, ou Compte Personnel de Formation, est un dispositif mis en place par le gouvernement français pour permettre à chaque individu de bénéficier d’un droit à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Voici une présentation détaillée :

Le CPF est un compte individuel qui cumule des heures ou des euros de formation, utilisables pour suivre des formations qualifiantes, certifiantes, ou permettant de développer des compétences spécifiques. Il remplace le Droit Individuel à la Formation (DIF) depuis le 1er janvier 2015.

Le CPF a pour objectif de :

  1. Favoriser l'employabilité : en permettant aux individus de développer et d'actualiser leurs compétences pour s'adapter aux évolutions du marché du travail.
  2. Faciliter la reconversion professionnelle : en offrant la possibilité de suivre des formations dans un nouveau domaine.
  3. Encourager la montée en compétences : en soutenant la formation continue pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises et des secteurs économiques.

Le CPF s'adresse à :

  1. Aux salariés : tous les salariés du secteur privé peuvent bénéficier du CPF dès leur entrée dans la vie active et jusqu'à leur départ à la retraite.
  2. Aux demandeurs d'emploi : les personnes sans emploi peuvent utiliser leur CPF pour se former, se reconvertir, ou améliorer leur employabilité.
  3. Aux travailleurs indépendants : depuis 2018, les travailleurs indépendants, les professions libérales et les auto-entrepreneurs peuvent également bénéficier du CPF.
  4. Aux jeunes sortis du système scolaire : certains jeunes ayant quitté le système scolaire sans diplôme peuvent bénéficier du CPF dans le cadre de certains dispositifs spécifiques :
    1. Compte Personnel d'Activité (CPA) pour les jeunes

      Le CPA, qui inclut le CPF, est accessible dès 16 ans (15 ans pour les jeunes en apprentissage). Il permet aux jeunes de cumuler des droits à la formation tout au long de leur vie professionnelle.

    2. CPF de transition professionnelle

      Les jeunes salariés peuvent bénéficier de ce dispositif pour financer des formations longues visant une reconversion professionnelle. Ils doivent justifier d’une certaine durée d’activité en tant que salarié.

    3. Aide au Permis de Conduire B

      Les jeunes de 15 à 25 ans peuvent utiliser leur CPF pour financer en partie leur permis de conduire. Cette aide vise à lever un frein à l’emploi.

    4. Prépa-Apprentissage

      Ce dispositif s'adresse aux jeunes de 16 à 29 ans pour les préparer à entrer en apprentissage. Il comprend des actions de remise à niveau, des stages en entreprise, et un accompagnement vers le contrat d'apprentissage.

    5. Formation des jeunes en situation de handicap : Des aides spécifiques et des aménagements sont prévus pour les jeunes en situation de handicap afin de faciliter leur accès à la formation et à l'emploi.

    6. Service Civique et CPF

      Les jeunes engagés dans le Service Civique accumulent des droits CPF, qu'ils peuvent utiliser pour financer des formations pendant ou après leur engagement.

      7. Garanties Jeunes

      Ce dispositif s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans en situation de précarité. Il propose un accompagnement renforcé pour faciliter leur insertion professionnelle, incluant des formations financées par le CPF.

      8. Programme École de la Deuxième Chance (E2C)

      Destiné aux jeunes de 16 à 25 ans sans qualification ni diplôme, ce programme propose des formations pour favoriser leur insertion professionnelle.

      9. Bénévolat et Volontariat

      Les jeunes qui s'engagent dans des activités de bénévolat ou de volontariat peuvent bénéficier d'une reconnaissance de leurs compétences et utiliser leur CPF pour des formations en lien avec leurs missions.

      10. Pacte National pour la Réussite Éducative

      Ce pacte inclut des mesures pour accompagner les jeunes décrocheurs scolaires vers des solutions de formation adaptées, financées en partie par le CPF.

Pour pouvoir utiliser les heures ou les euros accumulés sur son CPF, il faut remplir certaines conditions :

  1. Inscription sur la plateforme officielle : chaque individu doit créer un compte sur le site officiel du CPF (Mon Compte Formation) pour consulter et gérer son solde.
  2. Choix d'une formation éligible : seules les formations certifiantes et inscrites au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) ou à l'inventaire spécifique sont éligibles au CPF.
  3. Accord de l'employeur (pour les salariés) : si la formation est suivie pendant le temps de travail, l'accord de l'employeur est nécessaire. En revanche, si elle est suivie en dehors du temps de travail, l'accord de l'employeur n'est pas requis.

Le CPF est crédité en euros depuis 2019 (auparavant en heures) :

  • Salariés : 500 euros par an (pour un travail à temps plein), plafonnés à 5 000 euros.
  • Salariés peu qualifiés : 800 euros par an, plafonnés à 8 000 euros.
  • Travailleurs indépendants : 500 euros par an, plafonnés à 5 000 euros.

Ces crédits peuvent être utilisés pour financer tout ou partie des frais de formation (inscription, matériel pédagogique, etc.).

En conclusion, le CPF est un outil essentiel pour favoriser la formation continue et la mobilité professionnelle en France. Il permet à chacun de prendre en main son parcours professionnel et de développer ses compétences tout au long de sa carrière.

 

Le Compte Personnel de Formation (CPF) de Transition Professionnelle est un dispositif destiné à aider les salariés français à se reconvertir ou à évoluer professionnellement. Il permet de financer des formations qualifiantes ou certifiantes dans le cadre d'un projet de transition professionnelle. Voici un aperçu de ses principaux éléments :

Fonctionnement du CPF de Transition Professionnelle

  1. Objectif :
    • Faciliter la reconversion professionnelle ou l’acquisition de nouvelles compétences en finançant des formations qualifiantes ou certifiantes.
    • Accompagner les salariés souhaitant changer de métier ou de secteur d'activité.
  2. Conditions d'éligibilité :
    • Être salarié du secteur privé, justifiant d'une ancienneté minimale de 24 mois, consécutifs ou non, dont 12 mois dans la même entreprise (pour les entreprises de moins de 50 salariés, cette ancienneté peut être réduite).
    • Avoir un projet de transition professionnelle clairement défini, validé par une commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR).
  3. Démarche à suivre :
    • Identification du projet : Le salarié doit définir un projet de reconversion ou de formation.
    • Prise de contact avec un Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP) : Ce conseiller aide à élaborer le projet et à constituer le dossier.
    • Demande de financement : Le salarié soumet son projet à la CPIR pour validation et financement.
    • Formation : Si le projet est validé, le salarié peut suivre la formation en conservant son contrat de travail et sa rémunération.
  4. Financement :
    • Le coût de la formation et les frais annexes (transport, hébergement, etc.) peuvent être pris en charge.
    • La rémunération du salarié est maintenue pendant la période de formation.
  5. Gestion du CPF de Transition Professionnelle :
    • Les CPIR sont responsables de la validation et du financement des projets de transition professionnelle.
    • La Caisse des Dépôts et Consignations gère techniquement les comptes CPF.

Avantages et Bénéfices

  • Pour les salariés : Opportunité de se former à un nouveau métier tout en conservant leur rémunération et leur contrat de travail.
  • Pour les entreprises : Possibilité de favoriser la mobilité interne et de développer de nouvelles compétences au sein de leurs équipes.

Le CPF de Transition Professionnelle est un levier important pour les salariés souhaitant évoluer ou se reconvertir dans un autre domaine professionnel. En facilitant l'accès à la formation, il contribue à la sécurisation des parcours professionnels dans un marché du travail en constante évolution.

compte CPF

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