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Pourquoi recruter en alternance ?
Trouvez des collaborateurs qui s’adaptent à vos besoins, qui sont jeunes et qui ont été formés dans votre propre entreprise. Pariez sur les jeunes et découvrez ce qu’ils peuvent vous apporter, comment ils peuvent améliorer votre productivité, votre environnement de travail et votre efficacité
L’alternance est le meilleur outil pour que les étudiants se motivent et atteignent au mieux leurs objectifs professionnels et personnels. Pour cette raison, ils font confiance à leurs tuteurs car ils veulent démontrer tout ce qu’ils ont appris et faire preuve d’avidité pour l’apprentissage.
Accompagnement
Pour déposer une offre, utilisez le formulaire en bas de page : Déposer une offre en alternance.
L’alternance est exigeante et nécessite un suivi régulier et un dialogue fructueux entre l’équipe du centre de formation et le tuteur dès l’embauche de votre alternant.
Nos conseillers en formation assurent le suivi quotidien de leurs filières respectives et sont disponibles à tout moment. La Direction de l’école est également à votre écoute.
Trois mois après le début de la formation, nous vous invitons à remplir un formulaire d’évaluation en ligne pour évaluer les performances de votre alternant. Vos commentaires figureront sur son bulletin scolaire du premier semestre.
Concernant la scolarité de votre alternant, nous partageons avec vous les informations importantes via le portail Internet. Vous recevrez les codes d’accès personnels pour suivre ses résultats scolaires, absences/retards et sanctions disciplinaires.
Si vous avez des questions, nos responsables des relations école/entreprises sont à votre disposition.
Les exigences de l'alternance
Trouvez des collaborateurs qui s’adaptent à vos besoins, qui sont jeunes et qui ont été formés dans votre propre entreprise. Pariez sur les jeunes et découvrez ce qu’ils peuvent vous apporter, comment ils peuvent améliorer votre productivité, votre environnement de travail et votre efficacité
L’alternance est le meilleur outil pour que les étudiants se motivent et atteignent au mieux leurs objectifs professionnels et personnels. Pour cette raison, ils font confiance à leurs tuteurs car ils veulent démontrer tout ce qu’ils ont appris et faire preuve d’avidité pour l’apprentissage.
Contrat d'apprentissage
Les obligations de l'employeur
Handicap & Accessibilité
Intégrer IAFM en situation de handicap
IAFM Paris s’engage à faciliter l’insertion et la réussite des étudiants en situation de handicap, en leur offrant des conditions optimales de formation :
- Locaux accessibles aux personnes à mobilité réduite
- Développement d’outils numériques permettant l’accès aux matériels pédagogiques à distance
- Mobilisation de l’équipe pédagogique, traducteurs en langue des signes, etc.
- Individualisation des protocoles d’accompagnement
Gagnez du temps dans vos démarches avec notre accompagnement. Les demandes d’aménagements et les démarches administratives peuvent être chronophages. Nous vous assistons dès l'ouverture des inscriptions pour anticiper et mettre en place les adaptations nécessaires :
- Examens dans une salle dédiée
- Temps supplémentaire pour les épreuves
- Accompagnement pendant les cours, etc.
Parce que le handicap nous concerne tous, IAFM Paris propose également une formation et une sensibilisation à la question du handicap auprès des étudiants, animées par un Consultant en politique handicap, en partenariat avec l’Agefiph.
Florence Godefroy est votre référente handicap. En collaboration avec les différents services de l’école, elle prend en compte vos besoins et objectifs pour garantir le meilleur parcours de formation possible. Membre du Réseau des référents handicap animé par l’Agefiph, elle participe activement aux événements du réseau, tels que l’Université du réseau des référents handicap, la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées et l’Activateur d’égalité.
Votre référente vous accompagne dans vos démarches. Elle assure l'accompagnement des étudiants, informe les entreprises et sensibilise l'ensemble de l'école, y compris le personnel et les anciens élèves, au handicap.
- Information et aide à la demande d’attestation de la situation de santé spécifique ou du handicap, avec la liste des aménagements nécessaires
- Mise en place des adaptations : temps majorés, cours supplémentaires ou numériques, ordinateur avec logiciels adaptés, etc.
Les avantages d'accueillir un collaborateur handicapé :
- Réduction ou suppression de la contribution à l'AGEFIPH : En recrutant une personne handicapée, vous répondez à l'obligation légale de maintenir un taux d'emploi de 6% de personnes handicapées dans les entreprises de 20 salariés et plus, ce qui peut diminuer ou supprimer votre contribution annuelle à l'Agefiph.
- Affirmation de la responsabilité sociale de votre entreprise : Au-delà de la conformité réglementaire, recruter une personne handicapée est un acte concret de lutte contre les discriminations et l'exclusion, renforçant ainsi l'engagement social de votre entreprise et contribuant à changer les perceptions sur le handicap.
IAFM, votre partenaire formation
Découvrez comment former les compétences de vos futurs collaborateurs. Trouvez de nouveaux talents pour votre entreprise.
Bénéficiez de l’échange générationnel et donnez un vent de fraîcheur à votre entreprise, vous trouverez sûrement un étudiant qui s’y adaptera et qui aura envie de travailler avec vous.
- Sélection des profils
- Gestion administrative
- Suivi rigoureux
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