L’école IAFM

L'école IAFM

Qui sommes-nous ?

Entreprendre, s’entraider, réussir

Accompagnement des candidats à l’alternance Dès son admission, chaque candidat est accompagné par un conseiller en formation pour :

Optimiser son CV, sa lettre de motivation et son profil LinkedIn.
Préparer les entretiens d’embauche (coaching, prise de parole…).
Rechercher des offres d’alternance adaptées à son profil et ses motivations.

Nos entreprises partenaires et la recherche d’alternants Nos conseillers en formation vous aident à optimiser votre recrutement :

Ils étudient votre fiche de poste et sélectionnent les candidats les plus pertinents.
Ils vérifient la disponibilité et la motivation des candidats.
Ils vous envoient une sélection de CV adaptés à votre offre.

Notre pédagogie et nos points forts Notre enseignement est hybride ou 100% à distance :

Dispensé par des experts professionnels et des universitaires reconnus.
Approche stratégique et opérationnelle à travers des projets individuels et collectifs.
Suivi personnalisé des projets professionnels par les formateurs.
Calendrier et cursus adaptés pour concilier formation et travail en entreprise.

Suivi de nos alternants Notre équipe pédagogique est à votre écoute :

Responsables pédagogiques disponibles pour le suivi quotidien des filières. La Direction est également accessible.
Suivi de la scolarité de l’alternant via un portail Internet pour consulter résultats, absences/retards et éventuelles sanctions.
Formulaire d’évaluation en ligne pour suivre les performances en entreprise.
Possibilité de communiquer une appréciation globale sur le bulletin scolaire.

Nos diplômés et notre réseau d’anciens élèves Un poste à pourvoir ? Un ancien d’IAFM peut être intéressé :

Votre annonce et fiche de poste sont publiées sur notre site d’anciens étudiants en 24 heures.

Notre engagement

Dans le cadre de notre politique, nous nous engageons à soutenir nos apprentis pour favoriser leur inclusion et réussite. Voici nos principaux engagements :

Accompagnement Personnalisé :
- Soutenir les apprentis, y compris ceux en situation de handicap, dans leur orientation et réorientation.
- Désigner un référent pour les apprentis en situation de handicap afin de faciliter leur intégration et adapter leur environnement de travail.
Recherche d’Emploi :
- Aider les candidats à trouver un employeur.
Cohérence Formation-Entreprise :
- Assurer la coopération entre formateurs et maîtres d’apprentissage pour une formation harmonisée.
Information des Apprentis :
- Informer les apprentis de leurs droits, devoirs, et des règles de sécurité dès le début de la formation.
Continuité en Cas de Rupture de Contrat :
- Permettre aux apprentis de continuer leur formation pendant six mois et les aider à trouver un nouvel employeur.
Soutien Social et Matériel :
- Collaborer avec les services publics pour prévenir et résoudre les difficultés sociales et matérielles des apprentis.
Promotion de la Mixité et Égalité :
- Sensibiliser à l’égalité hommes-femmes et lutter contre le harcèlement sexuel.
- Promouvoir la mixité des métiers et l’égalité professionnelle à travers des actions d’information.
Diversité et Lutte contre les Discriminations :
- Sensibiliser à l’égalité des chances et promouvoir la diversité dans les formations.
Mobilité Nationale et Internationale :
- Encourager la mobilité des apprentis en nommant un référent dédié et en incluant des périodes de mobilité dans les formations.
Formation à Distance :
- Assurer le suivi et l’accompagnement des apprentis en formation à distance.
Évaluation des Compétences :
- Évaluer les compétences des apprentis, y compris par contrôle continu, conformément aux règles des organismes certificateurs.
Accompagnement Post-Formation :
- Soutenir les apprentis ayant interrompu leur formation ou n’ayant pas obtenu de diplôme, en les orientant vers des organismes d’accompagnement.
Accès aux Aides :
- Aider les apprentis à accéder aux aides légales et réglementaires disponibles.